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集團公告
關于評選2023年度金兔玉兔優勝者（個人、部室、團隊）及優秀師員的通知
更新時間：2023-12-25
各部室、企業：
2023年是全面貫徹落實中國共產黨二十大精神的開局之年，是實施“十四五”規劃承前啟后關鍵的一年，也是全面建設社會主義現代化國家開局起步重要的一年，然而后疫情時代經濟的復蘇遠沒有預期樂觀。在這艱難的經濟環境中，協通集團負重致遠，通過董事長和總裁果斷決策，集團上下奮楫前行，逆勢而上，積極應對困難和挑戰，緊緊圍繞“26012686”的經濟總目標，積極開展貫穿全年的“金兔玉兔新氣象 踔厲奮發賽佳績”活動。利用各種普惠政策，通過各類會議的召開、激勵政策的出臺、全員銷售的動員、“十大警察”的監督等措施，促使集團在逆境中踔厲奮發，共赴同一個目標。
至此，在今年活動開展過程中，集團上下涌現了一大批優秀干部和員工。他們接受挑戰、勇于創新、永不放棄、絕不躺平，發揚艱苦奮斗的精神，賽出佳績。為總結經驗、表彰先進，更好地發揮先進典型的模范帶頭作用，為2023年畫下一個完美句號，為2024年攀登新的高峰奠定基礎。經集團黨委、公司研究決定，在集團范圍內開展年度先進評選活動工作。現將有關事項通知如下：
一、獎項名稱
2023年度協通集團金兔玉兔優勝者（個人、優秀師員、優勝部室、優勝團隊）。
二、評選范圍
面向集團及下屬企業所有干部員工（在冊工作時間滿1年），并在全年金兔玉兔活動中表現出色的個人、部室和團隊。
三、評選機構
為使活動按計劃、分步驟地有序進行，達到應有效果，經集團黨委、公司研究決定，設立評審領導小組。具體安排如下：
組長：唐燁；
副組長：陸惠明；
組員：總裁辦公會成員、各企業總經理；
下設執行工作小組：集團總裁辦公室、集團人事宣傳部、集團各產業領導小組、各企業人事專員。
四、評選條件
圍繞集團年內開展的“金兔玉兔新氣象 踔厲奮發賽佳績”活動，綜合全年工作表現，評選出具有代表性、典型性、先進性的優秀員工或團隊，授予相關榮譽，在此強調以下四點：
1、員工參與，營造氛圍
圍繞金兔玉兔活動，結合每月員工工作成績的真實數據做統計和評選，要求各企業會議傳達、積極動員，營造集團年度評選員工參與氛圍，候選人內部、公眾號進行張榜公示，杜絕形式化評選，提倡真實與公平公正。
2、 追逐目標，拼搏沖刺
評優時間要求覆蓋全年，特別需強調全年的沖刺總體表現，以完成目標為前提，做到有始有終。
3、 開拓創新，成績顯著
提倡評選依據不拘泥于傳統，評選過程中不僅可以看量化數據成績，也可以圍繞員工為企業發展做出的創新性貢獻，以每月、每季申請創新獎為重要依據，本職工作之外切實為集團和企業做出政績貢獻、管理貢獻。
4、 高效落實，見到時效
結合評選的時間要求和2023年收尾工作的緊迫性，要求各部室、企業務必根據通知的時間節點務實高效地落實評選和上報工作，以便組委會完成最終的評定。
五、評選流程
1、活動時間
（1）2023年12月22日至2024年1月8日：評選活動推選階段；
2023年12月22日至2023年12月28日：各部室、企業推選年度金兔玉兔優勝者候選人（含優秀師員）進行報名，電子文檔及紙質材料申報至各產業部進行初審；
2023年12月29日-2024年1月2日：各產業部匯總評選材料（含電子文檔及紙質材料），由產業領導簽字同意后，報人事宣傳部復審；
2024年1月3日至2024年1月5日：優秀師員專業技能比武（限汽車產業）；
（2）2024年1月6日至2024年1月8日為評選小組終審階段；
（3）2024年1月，年度經濟工作大會進行總結表彰，具體時間另行通知。
2、評選方式
（1）集團各部室、下屬各企業對照評選要求、推選本年度金兔玉兔優勝者候選人。候選人產生后，內部、公眾號進行張榜公示。然后經集團部室、企業內部票選，員工投票支持率高于半數，在此基礎上擇優推薦。
（2）嚴格按照評選要求的時間節點及推薦名額表進行申報，各產業部負責于2023年12月30日前收齊下屬企業評選材料進行評選資格初審，有異議的及時退回企業。評選材料經產業領導簽字同意后，于2024年1月2日前，由產業部統一將電子文檔和書面材料匯總報送集團人事宣傳部程韻。
（3）集團人事宣傳部對候選人資格進行復審。評選期間，候選人名單由企業張榜公示、集團官網和公眾號公示，如有不同意見請向集團人事宣傳部反映，查實弄虛作假者，取消參選資格（監督電話：56777888轉530分機）。
（4）由產業部和人事宣傳部確定參加優秀師員比武的具體形式和內容，并落實組織實施。
（5）通過金兔玉兔優勝者資格復審和優秀師員比武的候選名單，匯總提交評選領導小組進行終審，最終確定本年度金兔玉兔優勝者及優秀師員當選名單。
3、評選要求
（1）各部室、企業接此通知后，要認真審核評選資格，對照全年工作，重點結合今年的金兔玉兔成績擇優推薦。
（2）嚴格按照推薦程序，逐級申報，確保評選工作的公開、公正和公平，要堅持主要領導親自抓，將評選工作與年度總結相結合，認真做好評選工作，積極宣傳各類先進人物的先進事跡，充分發揮激勵作用，使評選工作成為激勵先進、鞭策后進的有效手段，進而促進和推動新一年各項工作。
（3）各部室、企業負責人安排落實專人負責組織先進材料，材料必須填寫完整、字跡清晰，事跡不少于500字（每篇事跡請取一個標題），有數據、有實例，同時提供先進事跡電子文檔、1張1寸免冠報名照（貼于表格上）、1張在工作場景中拍攝的電子照片（用于微信推送等宣傳）、一段一分鐘手機拍攝的高清60幀工作感想視頻（用于年終經濟工作大會），不符合要求的，將退回企業重新申報或直接取消評選資格。
（4）推薦表必須經部室、企業負責人簽字同意并加蓋公章，由各產業條線分管領導審核簽字后，方確認為有效；
（5）超過申報期限視為自動放棄此次評選。
六、補充說明
1、2023年中，圍繞集團金兔玉兔活動表現突出的優勝部室由總裁辦公會提名，優勝團隊由各產業部負責人提名，其他人員由部室、企業負責人提名，重點結合全年“金兔玉兔新氣象 踔厲奮發賽佳績”活動情況，經評選領導小組討論審核后，授予部室或企業、班組“優勝團隊”稱號。
2、優秀師員獎項要求
優秀師員從金兔玉兔優勝者候選人中產生，必須具備金兔玉兔優勝者的條件，同時具有較高的專業素質和業務水平，在集團部室、企業重要技術、業務類崗位上工作，同類崗位中具有代表性、典型性、權威性，對集團和企業發展做出突出貢獻的人員，包括：
優秀“師”類：具備相應崗位的中級以上專業技術等級；在集團部室、企業專業技術類部門擔任重要崗位，工作含金量高，在業內具有一定權威性和好口碑；工作中應用技能專長，在集團、企業經營和管理過程中發揮重要作用。具體包括：汽車維修技師、工程師、律師、醫師、廚師、審計師、會計師、人力資源管理師等。要求附上專業技術職稱證書復印件，人事宣傳部進行審核，滿足條件的納入評選范疇。
優秀“員”類：限汽車產業業務類崗位，其中汽車企業銷售員還要在直銷率、裝潢和保險上有過人表現，且全年有責投訴為零；服務類崗位，工作效率和水平要明顯優于其他同類崗位人員，對外能代表集團及企業形象，對內能起到榜樣作用，全年有責投訴為零。
以上簡稱“優秀師員”，如申報“優秀師員”獎項，須在推薦表相應欄目內填報清楚，集團將根據推薦情況，開展同類“師”、“員”的專業技能比武，成績名列前茅者，方可認定該獎項。落選“優秀師員”稱號，則進行“金兔玉兔優勝者”的資格認定。
七、先進獎勵
1、榮獲金兔玉兔優勝者榮譽者，可享受150元/月先進榮譽津貼，連續獲獎者，享受期限為2024年1月1日—2024年12月31日，各企業次年每月在工資中兌現。
2、榮獲優秀師員榮譽者：可享受優秀“師”類榮譽津貼350元/月，優秀“員”類榮譽津貼200元/月。優秀師員榮譽津貼不與優勝獎勵重復享受，享受期限為2024年1月1日—2024年12月31日，各企業次年每月在工資中兌現。集團年終清算予以撥款給企業。
3、優勝部室及優勝團隊獎根據成績，由評選領導小組另行決定，授予特殊獎勵。
4、所有先進事跡將被整理刊入《2023年度協通集團先進事跡匯編》。
5、榮譽獲得者同等條件下優先獲得晉升和培訓機會。
中共上海協通（集團）有限公司委員會
上海協通（集團）有限公司
二O二三年十二月二十五日