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會上，集團副總裁陸惠明帶領黨員宣誓；全員觀看了半年度工作回顧VCR；副總裁萬望宣讀《關于表彰2024年上半年“金龍銀龍‘億’起飛，乘風而上初心在”活動利潤過半企業、優勝部室和企業的決定》；總裁唐燁頒發六月份和二季度累計利稅超額完成的金龍銀龍獎；董事長唐慶余頒發上半年金龍銀龍部室優勝獎、上半年利潤過半企業獎和招商引資獎；集團副總裁兼現代交通發展有限公司總經理李峰、協通豐田汽車銷售服務有限公司總經理駱珠華、協通警弗保安服務有限公司總經理顧維忠、協通永和國際貿易有限公司操作組長唐斯慧和集團副總裁兼拓展建設部部長楊衛光分別進行交流發言。

集團副董事長、總裁唐燁發表重要講話。一、2024年上半年，F1精神，激蕩人心。一是排位賽，激情與速度：即集團指標提升；企業排名提升；樓宇經濟提升；社會貢獻提升；工資待遇提升。二是沖刺賽，團隊與配合：即產業擴大；合作擴大；招商擴大；范圍擴大；投資擴大。三是正式賽，不斷挑戰自我：即提拔人才，有效果；八大警察，有效果；總辦會議，有效果；精英培訓，有效果；企業調研，有效果；統一招標，有結果。二、2024下半年，協通精神，篤行致遠。一是精準發力，四個爭：即爭經營目標；爭招商目標；爭規模目標；爭人才目標。二是著重發力，四個加速：即加速收購市區項目或土地；加速推進已批項目；加速投資優質企業；加速咬牢在售項目。三是持續發力，四個規范：即規范資金管理；規范財務管理；規范檢查內容；規范集團形象。

 最后，集團黨委書記、董事長唐慶余強調兩點意見。一、勇攀高峰，奮發有為。2024年上半年在董事會堅強領導下和全體干部員工攀登高峰，奮發有為下，創造三個亮眼：一是成績亮眼，上半年有7家利潤過半企業、10家過40%、14家和去年對比有增長。二是領獎亮眼，集團獎不小氣，頒獎環節將會議氣氛推向高潮。三是解難亮眼，在不懈努力和拼搏下，解決各類難題。二、永不止步，奮勇爭先。協通從無到有，從小變大，43年“自逼可成”，再苦再累再難，自己給自己設定高目標、高要求，才能實現自我價值最大化。為了統一思想，更好地完成下半年工作，提出五點要求：

一是爭當運動強者。運動有四個好處：可以長高；可以提高免疫力；可以減壓；可以增強毅力。二是爭當管理強者。體現在兩個方面：精簡強身和創新創收。三是爭當挑戰強者。即：挑戰解決難題，不等不怪不推；六個月以上庫存清空、空房清空、欠租清空；4S店要接受挑戰，生存發展。四是爭當實干強者。當前形勢下，唯有實干才有出路：轉變思路實干，為自己實干，用好資源實干。五是爭當貢獻強者。沖刺下半年，提出三點要求：激勵政策前所未有，調動積極性；全員動員奮起直追，拿出新的目標和措施；緊抓七月沖刺領先，爭分奪秒突破難題。

通過今天的會議，希望大家珍惜協通來之不易的今天，下半年全員永不止步、奮勇爭先，拼搏向前，圓滿實現“26138686”的宏偉目標。