新聞中心
新聞中心
首頁 > 新聞中心 >集團公告
集團公告
［評選工作］關于開展2010年度“優秀師員”評選工作的意見
更新時間：2010-11-11
上海協通（集團）有限公司
關于開展2010年度“優秀師員”評選工作的意見
各部室、廠、公司：
根據集團全年工作安排，為充分發揮專業技術人才的作用，鼓勵集團上下學技術、鉆業務，集團將組織開展“優秀師員”的評選活動，請各部室、廠、公司在第三季度開展“創先爭優、百日競賽”活動的基礎上，選拔出專業精、業務優、服務佳、技能強的能手參加本屆“優秀師員”的評選，現就有關事項提出以下意見：
一、 評選項目
具有較高的專業素質和業務水平，在集團部室、企業重要技術、業務類崗位上工作，同類崗位中具有代表性、典型性、權威性，對集團和企業發展做出突出貢獻的“優秀師員”，包括：
優秀“師”類：汽車維修技師、烹飪師、雕刻師、會計師、染整師、工程師、審計師、制品師等；
優秀“員”類：招商員、銷售員、業務員、服務員、信貸員、駕駛員等；
以上簡稱“優秀師員”。
二、 評定機構：
評定機構名稱：“優秀師員”評審領導小組
組長：唐慶余 副組長：陸惠明
組員：集團黨委委員、總裁助理以上人員、各企業總經理；
下設工作小組，組長：陸惠明
組員：王鵑、黃海燕、姚淑瑾、葉靜、各企業人事專員；
具體工作主要由集團人事宣傳部負責；
技能評比評委組：根據實際情況由集團內部產生或外聘。
三、 評選時間
自2010年11月10日至2010年12月10日，其中：
第一階段：企業提名。(2010年11月10日—2010年11月16日)
各企業對照本意見，參考“創先爭優、百日競賽”活動中相關競賽情況及人員的一貫表現，進行內部選拔，提出“優秀師員”參選候選人名單。
第二階段：資格審核。（2010年11月17日—2010年11月23日）
評審領導小組根據提名材料結合實際考察和評選要求進行甄選后，確定候選人名單。
第三階段：技能評比。（2010年11月24日至2010年12月10日）
根據報名情況，開展同類人員的比武項目，個別特殊崗位由評審領導小組根據情況進行特殊評定。
四、 評選資格
凡參加“優秀師員”評選的人員均需至少在協通工作二年以上（注：1、中途離職人員又返回協通工作的，自最近一次錄用時間起算。2、如業務能力及對集團經營、管理、服務、創新等方面工作確有特殊貢獻的，由各產業負責人提名，經評審領導小組討論審核通過后，可適當放寬對年限的要求），具體標準如下：
1、 優秀“師”類：
（1）具備相應崗位的專業技術等級；
（2）在集團部室、企業專業技術類部門擔任重要崗位，工作含金量高，在業內具有一定權威性和好口碑；
（3）愛崗敬業、業務出色、技術過硬，樂于傳幫帶教，受到領導、員工、客戶的一致好評；
（4）工作中應用技能專長，在集團、企業經營和管理過程中發揮重要作用；
（5）在同類崗位技能比武中成績名列前茅；
（6）當年沒有因工作失職受到過處罰。
2、 優秀“員”類：
（1）工作業績遙遙領先，工作數量和質量始終保持較高的水平；
（2）業務類崗位，如招商員、銷售員、業務員等，招商稅收、利潤率等數據要高于其他同類崗位人員平均水平；資金回籠好，無6個月以上應收款，應收款始終保持良性狀態；汽車企業銷售員還要在直銷率、裝潢和保險上有過人表現，且全年有責投拆為零；
（3）服務類崗位，如服務員、接待員、駕駛員等，工作效率和水平要明顯優于其他同類崗位人員；在工作中熱情周到，始終將集團、企業的利益放在首位，對外能代表集團及企業形象，對內能起到榜樣作用，受到領導、員工、客戶的一致好評，全年有責投拆為零；
（4）該評選項目主要針對在一線崗位工作、與客戶直接接觸的人員；汽車4S店服務員須在一線擔任服務顧問；
（5）在同類崗位技能比武中成績名列前茅；
（6）當年沒有因工作失職受到過處罰。
注：以上所未列明的特殊技術人才，由企業根據評選要求進行歸口，報各產業領導小組審核后，由評審領導小組最終審核評定。
五、 工作要求
1、 “優秀師員”評選工作由各部室、廠、公司負責人總負責，并落實專人負責具體組織工作；要進行公正、公平、公開的內部選拔，確保推薦人員的先進性；嚴格審核評選資格，內部同類崗位好中選優、優中選精，真正選拔出專業技術骨干；
2、 按照通知的時間節點做好“優秀師員”評選的各項工作，超過提名期限申報材料或經提名和審核但因個人原因不參加“優秀師員”比賽者，視作自動放棄此次評選；
3、 “優秀師員”推薦表必須經各部室、廠、公司負責人簽字同意并加蓋公章，由各產業分管領導審核簽字后，方確認為有效；請務必認真填寫，注意填寫完整、字跡清晰，主要教育與工作經歷請描述詳細；
4、 認真填寫“推薦信”：每一張推薦表后附推薦信（空白）一封，推薦理由不少于500字，要有數據、有實例，實事求是、避免空話套話，推薦信將作為評選的重要依據之一；
5、 推薦表及推薦信請同時提供電子文檔；
6、 加強“優秀師員”光榮事跡的宣傳力度，在企業報及各企業宣傳畫廊進行事跡介紹，組織“優秀師員”在集團和企業內部進行經驗交流，進一步增強“優秀師員”的榮譽感和使命感，充分發揮“優秀師員”的應有作用，營造學技術、鉆業務的良好氛圍。
六、 待遇責任
1、 待遇
（1）“優秀師員”享受集團榮譽津貼，優秀“師”類每月享受榮譽津貼300元，優秀“員”類每月享受榮譽津貼150元，特殊技術人才經評審領導小組通過后，采取特殊補貼的辦法，每月享受榮譽津貼500元至1000元，以資鼓勵，榮譽津貼由企業墊發，年底由集團統一下撥企業，此津貼連續享受兩年，“優秀師員”再被評為集團先進或予以職稱授聘的，津貼從高享受；
（2）“優秀師員”優先作為上一級崗位晉升人選；
（3）“優秀師員”優先享有一次公費培訓的機會；
（4）“優秀師員”先進事跡將被整理刊入《2010年度協通集團先進事跡匯編》。
2、 責任
（1）凡被評定為集團“優秀師員”的，均應每天佩帶由集團統一發放的徽章；
（2）“優秀師員”必須至少帶好一名徒弟，能適應集團發展而予以使用，集團將對帶教情況進行跟蹤；
（3）“優秀師員”在享受榮譽期間若有違反規章制度、影響企業形象、在外兼職的，一經發現立即取消“優秀師員”稱號和待遇；
（4）“優秀師員”若中途離職，后又回協通工作的，不再享受“優秀師員”的稱號和待遇。
上海協通（集團）有限公司
二O一O年十一月十日
附件：1、上海協通（集團）有限公司2010年度“優秀 師”推薦表
2、上海協通（集團）有限公司2010年度“優秀 員”推薦表
3、上海協通（集團）有限公司2010年度“優秀 員”（汽車銷售類）推薦表
以上各評比項目推薦表（請從集團網站下載）
其中，“優秀 員”（汽車銷售類）人員情填寫附表3。
